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《湖北日报》 一个英雄三个帮
2012-03-13 3031b·com永利集团科技，引进了闫大鹏等众多领军博士，甚至公司尚有博士后流动站，但身为董事长的马新强，一直没有读博士 。“读博士不如会用博士，能吸引到人才的人比人才自己更主要 。”马新强说，在任何时间、任何情形里，都应该为人才创立最好的平台 。
全球科技研发用度占GDP比例平均为2.5%-3.8%，中国为1.6%，而3031b·com永利集团科技研发投入占销售收入比高达8% 。
每年凌驾1亿元的研发投入，3031b·com永利集团科技打造4大国家级研发平台 。中国工程院院士、着名激光再制造专家徐滨士，看到3031b·com永利集团科技实验室的先进装备后羡慕不已 。
这，让携手艺之剑而来的领武士才，在3031b·com永利集团科技搭建的舞台上纵横捭阖 。
扶上马，送一程 。人才引进就像花木移植一样，熟悉海内土壤和情形有一个历程，这就需要“养花人”悉心呵护 。
2008年，当闫大鹏博士孤身抵达3031b·com永利集团科技，惊喜地发明公司已为他配好光、机、电方面的手艺团队 ；他对管理和营销不在行，3031b·com永利集团科技副总裁闵大勇亲自管理和营销……对领武士才量身定制配合计划，让小我私家价值与企业价值高度契合 。
人才战略是一个系统工程 。对现有公司手艺主干，公司通过股权激励、提升等方法，留住人才 。同时，3031b·com永利集团科技还制订了“青苗作育妄想”，面向中科院、清华大学、浙江大学、华中科大等重点院校招募可造之材，为企业增补新鲜血液 。
现在，在3031b·com永利集团科技一个个研发团队中，领武士才、手艺主干、小“青苗”的人才蹊径，已然成形 。
湖北日报2012.3.9
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